中国企业红利年金制度设计 基于劳动力资本化之制度安排说 李倩倩 著 夸克云 txt pdf umd tct 百度云 kindle 下载

当前我国社会养老保障体系为世界银行倡导的基本养老保险、企业年金和个人商业年金保险共同组成的三支柱模式，其中，第一支柱基本养老保险制度覆盖率很高，但我国养老第二、第三支柱却非常势微，其中，第三支柱个人商业年金保险一直存在边缘化现象，而企业年金历经十多年发展却覆盖率极低，难以支撑起第二支柱的养老重任，必须有所突破。鉴于此，本书基于劳动力资本化之制度安排说为理论基础，奠定红利年金制度实施的合理性，提出“企业红利年金制度研究”命题，并与现行企业年金制度双轨并行，分析红利年金制度的可行性，以加强第二支柱养老效应。最后，分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个方面，结合理论演绎与实证分析，对红利年金制度可操作性展开深入研究。

绪论

第一章劳动力资本化与红利年金概论

第一节劳动力资本化之实践

第二节劳动力资本化之既有学说述评

第三节劳动力资本化之制度安排说

第四节企业红利年金之政治经济学解说

第二章红利年金与企业年金双轨并行制研究

第一节“两金”同一性与相异性比较

第二节国际企业年金双轨并行制借鉴——瑞士案例

第三节施行“两金”双轨并行制的必要性

第三章红利年金制度环境可行性分析

第一节红利年金制度需求环境分析

第二节红利年金制度供给环境分析

第三节红利年金制度环境的顶层设计

第四章红利年金制度试行办法设计

第一节红利年金制度试行范围与要件

第二节上市企业红利年金分红率测算

第三节上市企业红利年金缴费能力再验证

第四节红利年金缴费方案设计

第五章红利年金基金管理策略设计

第一节红利年金基金管理模式选择

第二节红利年金基金投资结构合理化设计

第三节红利年金基金管理费用优化设计

第六章红利年金监管组织模式设计

第一节企业年金监管组织模式评介

第二节企业年金监管组织模式效率实证分析

第三节我国红利年金监管组织模式设计

结论与展望

附表1A、B、C三种投资策略在19.85%约束下的所有投资组合风险与收益

附表22004～2014年全国17个行业员工总工资年增长率

附表3附表1中（投资组合收益率/通货膨胀率）的倍数值统计

参考文献

读博期间科研成果

致谢

李倩倩，经济学博士，毕业于厦门大学金融系，博士师从林宝清老师，硕士毕业于澳大利亚悉尼大学，现任职于华侨大学经济与金融学院。主要从事社会保障、企业年金等领域的研究。已在《财政问题与研究》、《山东社会科学》、《现代经济探讨》等国内核心期刊上发表多篇论文。

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