京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究 陈亮,苏建宁 著 夸克云 txt pdf umd tct 百度云 kindle 下载

京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础，探索性来提出人才“柔性共享”理论，目标是实现人才资源在区域内合理配置和广泛交流。在合理诠释人才“柔性共享”理论基础上，并结合京津冀区域特点，构建了适应京津冀区域的人才“柔性共享”机制，并充分考虑到实施中可能出现的问题，提出了辅助人才“柔性共享”机制落实的相关政策建议。

章 绪论

节 研究背景及意义

第二节 国内外研究述评

第三节 总体框架与研究方法

第二章 人力资本相关理论

节 人力资本概念及价值

第二节 人力资本的测度方法

第三节 人力资本投资理论

第四节 人力资本流动理论

第三章 人力资本与区域经济协调发展

节 区域经济发展理论

第二节 区域经济发展影响因素

第三节 人力资本与经济增长

第四节 人力资本对区域经济协调发展的影响

第四章 人力资本与京津冀协同发展

节 京津冀协同发展概述

第二节 京津冀人力资本测度及相关比较

第三节 人力资本与京津冀经济收敛关系实证

第四节 人力资本对京津冀协同发展贡献实证

第五章 河北省人力资本积累路径一：人力资本宏观投资

节 河北省教育投资现状及相关比较

第二节 河北省健康投资现状及相关比较

第三节 河北省科技投资现状及相关比较

第四节 对策与建议

第六章 河北省人力资本积累路径二：人力资本微观投资

节 微观人力资本投资的收益率分析

第二节 河北省微观人力资本投资动态分析

第三节 对策与建议

第七章 河北省人力资本积累路径三：借力京津人力资本

节 借力京津人力资本动因分析

第二节 河北省借力京津人力资本的现状

第三节 对策与建议

第八章 河北省人力资本积累的宏观调控与保障

节 人力资本投资体制的改革与创新

第二节 人力资本收益分配制度的改革与创新

第三节 人力资本配置机制的建立与完善

主要参考文献

陈亮，1966年生，教授、博士。河北省新世纪“三三三人才工程”人选，河北省有突出贡献中青年专家。毕业于河北师范大学政治教育系、南开大学社会学系和西安交通大学管理学院，获文学学士、法学硕士、管理学博士学位。现任河北经贸大学副校长，兼任河北省商业经济学会常务副会长。主要致力人力资源管理、公共管理、组织行为学、社会学领域教学与研究。承担国家及省级课题20余项，出版《中层管理者绩效结构及其差异性研究》等著作15部，在《管理工程学报》《科研管理》等期刊发表专业论文40余篇。多次获河北省社科很好成果、河北省社科规划很好成果、河北省很好教学成果一、二等奖。

苏建宁，1987年生，河北经贸大学管理学硕士，石家庄邮电职业技术学院教师。主要从事人力资源管理、人力资本领域的教学与研究，曾多次参与中国邮政集团公司、河北省社科规划办、河北省科技厅立项课题研究，在《调研世界》《河北经贸大学学报》等中文核心期刊发表专业论文多篇。

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