中层管理者工作压力与工作满意度关系研究——工作—家庭冲突的视角 夸克云 txt pdf umd tct 百度云 kindle 下载

近年来，在我国市场经济发展和社会转型的过程中，工作压力问题逐渐凸显，并成为受到普遍关注的社会问题。如何控制和降低工作压力，减少其对组织和个体造成的不利影响，已经成为企业界和学术界高度重视的课题。高工作压力不仅会对个体的身心健康产生损害，还会对工作态度产生负面影响。中层管理者在社会经济地位、工作特征等方面与企业中的其他群体并不完全相同，因而对工作压力的感知有别于其他工作者群体。但是，已有文献多以管理者总体为研究对象，很少单独对中层管理者的工作压力特征及其作用机制进行研究。作为企业的骨干力量，中层管理者对企业的生存、发展以及获取和保持竞争优势都具有举足轻重的作用，他们的工作态度不仅影响个人工作业绩，也会对所辖员工的工作态度和绩效产生显著影响。因此，对该群体的工作压力构成及其与工作满意度的内在关系进行深入研究，有重要的理论意义和实践价值。

本书以上海企业中层管理者为研究对象，通过对文献的梳理和深度访谈，基于扎根理论方法构建上海企业中层管理者的工作压力模型，进而研究工作压力各维度对工作满意度的影响。在此基础上，构建中介效应模型，进一步探索工作—家庭冲突的两个方向（工作对家庭的冲突WIF和家庭对工作的冲突FIW）在工作压力各维度对工作满意度的影响机制中起到的作用。

目录第1章 绪论 1.1研究背景 1.2研究目的 1.3研究意义 1.4研究方法和技术路线 1.5论文结构安排 1.6本章小结 第2章 文献综述 2.1工作满意度研究综述 2.2工作压力研究综述 2.3工作—家庭冲突研究综述 2.4相关支撑理论 2.5中层管理者 2.6文献评述 2.7本章小结 第3章 基于扎根理论的工作压力模型构建 3.1 基于扎根理论方法的中层管理者工作压力结构维度 3.2中层管理者工作压力量表的开发3.3 本章研究结果 3.4 本章小结 第4章 理论构建与研究假设 4.1 问题的提出 4.2相关概念界定 4.3工作压力与工作满意度的关系及假设 4.4工作—家庭冲突：工作压力与工作满意度之间的中介变量 4.5理论模型构建 94.6研究步骤与研究方法 4.7本章小结 第5章 问卷设计与小样本预测试 5.1研究工具 5.2问卷设计的原则与过程 5.3量表的本土化 5.4小样本预调查 5.5初始量表的修正与补充5.6本章小结 第6章 大样本调查与假设检验 6.1大样本数据的收集 6.2数据分析方法 6.3描述性统计 6.4数据的正态性检验 6.5信度和效度检验 6.6控制变量的影响分析 6.7假设检验 6.8研究结果 6.9本章小结 第7章 研究结论与展望 7.1 主要研究结论 7.2研究创新点 7.3实践启示 7.4研究局限与展望 7.5结语 参考文献

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近年来，企业管理者的工作压力问题日益引起社会关注。本书以上海企业的中层管理者为研究对象，在文献分析的基础上，以扎根理论方法构建了包含六个维度的工作压力量表，并验证了该量表的信度和效度。在此基础上，进一步研究了工作压力各维度对工作满意度的影响，并检验了工作—家庭冲突在工作压力与工作满意度的关系中起到的中介作用。研究结论为上海企业中层管理者的工作压力管理提供了新的思路，也为相关学术研究提供了新的视角。