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内容简介:
马克斯·兰茨伯格著,卞学光译的《哈佛领导课(精)》全方位传授了激励的技巧,研究怎样才能持久地全力投入。作者在本书中引入了VICTORY有效激励环,阐释了其中蕴含的激励手段,诸如:如何发挥很好的想象力来创造愿景,并以此提供动力;如何培植信心并且毅然行动;如何克服内心的障碍、战胜外部的阻碍;如何进行积极的自我对话……同时作者还讲到了人格类型和多米诺效应等心理学相关知识,力求能让领导者在更广泛的领域施加“激奋不已”的影响力。
书籍目录:
第1章 VIM:愿景、感召和动力
第2章 领导技巧:形势、手段与特性
第3章 准备工作:重点、紧迫和派别
第4章 打造团队:有益惯例和不良惯例
第5章 愿景:赋予意义
第6章 愿景:灌输与检验
第7章 愿景:雕琢技巧
第8章 感召:建立信任
第9章 感召:征召与联合
第10章 感召:重申与强化
第11章 动力:鼓励发挥主动性
第12章 动力:激励进展
第13章 动力:清除障碍
第14章 催促与庆贺
第15章 践行价值标准
第16章 集中注意力
第17章 领导还是管理
第18章 角色与委任
第19章 重排顺序和选择时机
第20章 权力与影响力
第21章 文化推动力
第22章 自我领导的VIM
作者介绍:
马克斯·兰茨伯格,英国管理培训专家,重量畅销书作家。长期担任麦肯锡咨询公司董事,负责经理培训和咨询服务。其著作被翻译为14种文字畅销全球,累计销量突破百万,被世界500强企业尊为管理人员的至宝。他擅长通过有趣的故事来提供有效的建议,将理论、实践和模型熔为一炉。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
《哈佛分享课》深入浅出地传授实用性管理技巧。本书借主人公的职场故事来传递理论与实践经验,可操作性强,有趣实用。每一个领导者都致力于用最少的消耗打造很好的追随者,本书提倡的分享技巧,旨在帮助领导者掌握高效的培训和反馈技能,迎合了管理人士的阅读愿望。
书籍介绍
马克斯·兰茨伯格著,卞学光译的《哈佛领导课(精)》全方位传授了激励的技巧,研究怎样才能持久地全力投入。作者在本书中引入了VICTORY有效激励环,阐释了其中蕴含的激励手段,诸如:如何发挥极
致的想象力来创造愿景,并以此提供动力;如何培植信心并且毅然行动;如何克服内心的障碍、战胜外部的阻碍;如何进行积极的自我对话……同时作者还讲到了人格类型和多米诺效应等心理学相关知识,力求
能让领导者在更广泛的领域施加“激奋不已”的影响力。
网站评分
书籍多样性:4分
书籍信息完全性:6分
网站更新速度:5分
使用便利性:8分
书籍清晰度:9分
书籍格式兼容性:8分
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卡的不行啊
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:4分
主题深度:5分
文字风格:4分
语言运用:5分
文笔流畅:9分
思想传递:8分
知识深度:5分
知识广度:3分
实用性:7分
章节划分:9分
结构布局:5分
新颖与独特:9分
情感共鸣:6分
引人入胜:5分
现实相关:4分
沉浸感:9分
事实准确性:3分
文化贡献:9分