人力资源管理与开发研究 夸克云 txt pdf umd tct 百度云 kindle 下载

赵曙明主编的《人力资源管理与开发研究》追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域重点问题，对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，作了较为全面的探讨。对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题，给出了*的研究成果；根据中国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展中国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并且综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。

第一部分  团队介绍

  一、团队概况

  二、团队发展历史

  三、团队成员介绍

  四、主要特色和研究领域

第二部分  论文汇编

  我国三种不同所有制企业的人力资源管理

  跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理

  建立现代大学制度的重要之举——深化我国高校人事制度改革的政策建议

  人力资源经理职业化的发展

  创新精神培养——中国大学创业教育的核心使命

  论管理者的职业化、市场化和国际化

  “天生全球化”企业持续成长驱动力研究

  垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究

  企业发展演化与人力资源管理

  我国企业员工个人与组织成就方式调查报告

  成长性企业的复杂适应性分析

  制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究

  职业生涯系统与组织绩效的相关性研究

  政策测量、政策协同演变与经济绩效：基于创新政策的实证研究

  跨国公司对华技术转移的理论思考——基于本土企业技术创新能力提升的分析框架

  气质性情感对工作满意度的影响：基于中国情境的实证研究

  欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究：以苏北地区为例

  高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角

  高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响

  高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍

  员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系：组织支持感中介作用的实证研究

  人力资源管理实践与组织绩效的关系：一个典型相关分析

  复杂系统视角下的组织学习动态过程研究一

  Cross—cultural Impact 0n Organizational Learning：AComparative Study between the Netherlands and China

  子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置影响的实证研究

  创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理

第三部分  重要著作简介

  《国际企业：人力资源管理》

  《中国企业人力资源管理》

  《东西方文化与企业管理》

  《企业人力资源管理与开发国际比较研究》

  《人力资源管理研究》

  《跨国公司人力资源管理》

  《人力资源战略与规划》

  《中国企业集团人力资源管理战略研究》

  《领先之道》

  《人力资源管理》

  《人力资源管理与开发》

  《我国管理者职业化胜任素质研究》

  《跨国公司控制合资企业机制研究》

  《经济混沌管理》

  《经济系统预测的混沌理论原理与方法》

  《制造战略、人力资源管理与公司绩效》

  《“以人为中心”的管理》

  《中国职称评价系统效用研究》

  《中国技术协同创新论》

  《论经济全球化背景下的中国技术创新》

  《外向型经济发展与产业安全：江浙比较研究》

  《从引进到创新：中国技术政策演进、协同与绩效研究》

  《企业家报酬的决定：理论与实证研究》

  《跨文化组织学习能力》

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书籍介绍

《人力资源管理与开发研究》内容简介：南京大学及其前身中央大学和金陵大学矗立在虎踞龙蟠的金陵古都已经一个多世纪。一个多世纪以来，南大人践行“励学敦行、诚朴雄伟”的校训，锻造出一股奋发向上、历久弥新的“南大精神”。在南京大学人文社会科学发展历程中，俊彦群集、英才辈出，闪烁着一群星光熠熠的名字：郭秉文、陶行知、李叔同、黄侃、胡小石、陈中凡、汪辟疆、吕叔湘、陈白尘、柳诒徵、顾颉刚、宗白华、汤用彤、马寅初、孙本文、钱端升、楼光来、梅光迪、吴宓……这些在中国近现代史上赫赫有名的巨擘大师和众多兢兢业业、默默耕耘的前辈学者一起，不仅为南京大学人文社会科学的发展奠定了坚实的基础，而且为中华文化的传承和国家发展与民族复兴作出了杰出贡献。