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寄语:
(抱老板的大腿,老板也不会告诉你的职场秘密。老板手把手教你/老板的逻辑/一本在老板圈内流传的故事书/一辈子活在成功里)
内容简介:
2、《老板的逻辑》
身为职场人中的一员,你是否常常为猜不透老板的心思而苦恼?
为什么有的人能得到老板重用有的人却被踢出门外?
为什么老板此时作这样的指示彼时却又相反?
为什么老板会给别人升职加薪对你却冷眼相向?
为什么老板处理办公室纠纷总是各打50大板?
为什么老板对一向额外照顾的人有时却严惩不贷?
老板到底喜欢什么样的员工?……
3、《一本在老板圈内流传的故事书》
如果标准普尔指数每年都按照一个长期稳定的速率增长,每个人都会无聊至极,交易会慢慢枯竭。这个世界需要繁荣和衰退,让大跳跃和大崩溃循环往复,就像一个马戏团。
本书作者追踪报道富豪事迹近十年,看惯了各种暴富暴穷的传奇,采访了数百位亿万富豪。有感于大起大落的富豪对其他阶级,对整个国家巨大影响,遂摘取其中具有代表性的故事与读者共享。
书中的富豪大多白手起家,借势资本市场的膨胀,迅速积累巨额财富。过上奢华、糜烂的生活,私人飞机、超级豪宅、数不清的派对、投怀送抱的美女如云。然而,资本的江湖总是风云变幻,超级金融危机不期而至,史无前例的大崩溃葬送了本不应存在的春秋大梦。
在众多*财富损失事件中,教训、警示、洞见时出,诚如作者所言,我们需要了解富豪,不仅是了解他们奢侈、糜烂的生活,更因为沿着他们的轨迹,我们能对自己的金融和政治版图有更加清晰的认识。
书籍目录:
老板手把手教你
老板的逻辑
一本在老板圈内流传的故事书
一辈子活在成功里
作者介绍:
梁茵棋,原名梁海燕,人社部注册的企业培训师、人才测评师、高级创业指导师。1993年毕业于华南理工大学,曾在国内知名上市公司担任生产管理、人事管理等高管职位。2001年开始从事企业培训及中小企业营销管理咨询,对企业员工如何高效融于职场有自己独特的见解。2006年创立广州杰赢企业管理有限公司,通过为客户进行免费创业培训,打造了以“建立学习型团队,协助创业者成长”为宗旨的运营模式,获得了客户和社会的普遍赞同,并促进了自身企业的发展。
梁茵棋希望通过分享自己近20年职场和创业的亲身经历和感悟,帮助更多人成功。梁茵棋的目标是免费为1000家中小企业进行创业指导和企业员工内训。
【美】罗伯特·弗兰克(Robert Frank),《华尔街日报》资深记者,该报“财富报道”(The WealthReport)专栏作家。八年来,追踪报道富豪的奢侈、糜烂、冷酷与自私,目睹令人震惊的*财富损失事件,发觉我们的世界已经被喜爱“经济狂欢”的富豪所绑架,暴富暴穷的顶层“1%”正将剩下的99%拉下更不稳定的深渊。曾出版全美超级畅销书《富人国》。
出版社信息:
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书籍摘录:
2、《老板的逻辑》
章 加薪逻辑——需要一个理由
在职场打拼,薪水是关乎生存的根本问题。每天大于等于8小时的工作,都希望通过它得到好的回报和证明。可是,总是拿不到令自己满意的薪水成了职场打工族纠结的一件事!
如何让管理者痛快地为自己加薪,用什么理由什么方式什么时机什么场合提出加薪请求更容易成功?
你绞尽脑汁。
为何管理者面对你提出的加薪申请欣然许诺,但结果对于沾沾自喜、翘首以盼的你却杳无音信?
你百思不解。
为什么管理者的面孔总是和颜悦色许诺连连,而事实结果却大相径庭,他是在欺骗你还是在敷衍你?难道他表达的不是这个意思吗?难道是你理解错了吗?
不如,让我们一起寻找一下加薪的真相。
节 面孔:其实我非常愿意给你加薪VS 逻辑:我凭什么给你加薪
加薪故事:
背景:广告公司美术设计师小A,艺术院校本科毕业,任职两年,月薪4000
症结:同事的工资比自己高
小A在某广告公司任职美术设计师,这一行业工作强度高,经常需要加班加点,小A的工作能力还不错,在较大的工作压力下也算应付得游刃有余。每个月4000的薪水够小A租房吃饭,甚至还能存下1000多的积蓄。小A本来对自己的工作状况还算满意,直到有一天在卫生间听到自己的同事在讲电话:
“恩恩,这个月拿了6300,不错吧……回去请你吃大餐,然后再给你买个圣诞礼物,你不是喜欢那个LV的包吗?……”
小A听出那是同事小V的声音,顿时心理失衡:小V还比他晚进公司两个月,两个人都是美术设计师,工作能力不相上下,工作强度也差不多,为什么小V的工资比他的高呢?这不公平,我应该找管理者要求加薪!
心怀怨气的小A借着汇报创意方案的机会向管理者开口了。
“刘总,我有点事情想跟您讨论下……”
“哦?什么事?”
“刘总,我来公司有两年多了。我刚来的时候薪水是3000,我努力工作了两年,才涨了1000块,而小V跟我一起进的公司,他现在都6000了,而且现在物价上涨,我又要准备供房,您看是不是看在我努力工作的分上给我涨点薪水啊……”
小A说到薪水时,管理者怔了那么两秒钟,但马上非常温和地回答:小A啊,我是非常愿意给你加薪的,只要你为公司创造了业绩,给你加多少薪水都没问题的。”
小A听了管理者的话,乐得不得了,觉得自己申请成功了,于是兴高采烈地回去继续工作,等着下月初的工资袋。
但月初发工资时,小A的工资袋里并没有任何变化。
为什么?管理者不是答应我了吗?不是说非常愿意给我加薪吗?这算什么?哄骗?怎么能这样?这还算一个领导说的话吗?
愤怒的小A此时有两种想法:一、找管理者理论;二、干脆辞职。
在职场竞争如此激烈的时代,辞职永远不会是一种好选择,因此我建议他选“一”。但“理论”需要的是有理有据的辩论,才可能说服管理者真的为自己加薪。为了让小A找到自己的理和据,必须让他明白管理者的加薪面孔和加薪逻辑到底是怎样的。
3、《一本在老板圈内流传的故事书》
第六章 毁了世界的超级富豪
他们是粗心的人们……他们扰乱了事物和生物的运转,然后撒手不管,继续回归自己的金钱或自己的鲁莽大意中,或者回到任何将他们团结在一起的因素中,然后让其他人为他们收拾残局。
——《了不起的盖茨比》
“了不起的盖茨比”派对
8月的一天下午,一个爵士乐队的传单在阿斯彭西区疯传开来,穿过绿地和白色柱子的长廊。洛基山脉的越过树尖,延伸到夏末的云层,这些雨云几乎每天都层层叠叠一整天直至黄昏。山间吹来一丝清风,带来了一袭秋意,木材燃烧的气味从附近的烟囱徐徐飘来。
在库伯大道上,一股路虎和奔驰的车流径直开向庄严的维多利亚豪宅。汽车依次停下,从车里走出了一群珠光宝气、锦衣华服的贵宾。他们慢步走向豪宅草坪上延伸出的大帐篷。乐队演奏着雷格泰姆乐曲。穿着白衬衫、打着领结的侍者们手托银盘,盘中装着凯歌香槟、明虾和炸鲶鱼块。蓝丁香、玫瑰和各种野花摆设在每张餐桌上,显得花团锦簇。在接下来的一个小时内,超过270个狂欢者会从各地赶来引爆阿斯彭两年一度的“了不起的盖茨比”派对。
来宾们都身着20世纪20年代的服装。男士们穿着白色亚麻西装配复古风领带,里面是糖果色条纹衬衫,下身穿短裤,头戴巴拿马草帽或者高尔夫球帽。他们都是在扮演旧时代的富豪们——大萧条前的富豪、背带裤装扮的交际家,以及穿着组特装、带着怀表的恶棍。
女士们穿着亮片装饰的针织连衣裙和低胸丝质礼服。脖子和耳畔装饰着冰块大小的宝石。经过了一个夏季的休整,傍晚的微风让几位宾客都披上了貂皮披肩和外套。从上往下看着攒动的人群,满眼都是珠宝装饰的钟形女帽和用白色丝绸及羽毛装饰的高耸头饰。
一红一黄两辆复古的汽车出现在入口处。弗雷德?阿亚扎是主办人之一,也是长期以来阿斯彭派对的固定班底,他站在大门口,穿着白色套装,头戴草帽。“嗨,亲爱的,你今天真美……原来你在这儿。爱你哦……哇哦,这是我们全阿斯彭慷慨和善解人意的家伙啊!嘿,鲍勃……嗨,亲爱的,上周的派对非常棒哦!”
阿亚扎带着灿烂的笑容,蓝色的眼睛放着光,他对于今天的来宾规模非常骄傲。他说:“今年可能是我们目前为止行情好的一年了。”钻石经销商夏娜?泰勒,一头金色卷发,穿着紧身的天鹅绒胸衣,戴着羽毛装饰的围巾,与德思礼?可瑞尔喝着香槟。后者是一位外来的年仅22岁的年轻女子,穿着流苏装饰的针织短裙,她专门卖珠宝首饰给名人们,例如玛利亚?凯莉。夏娜说:“今天的来宾看起来都比较有社会阅历,不过,你懂的,这些家伙才懂得如何狂欢。”
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其它内容:
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1、《老板手把手教你》
《老板手把手教你:爬上主管位,就这样准备》为前美国白宫首席谈判官罗杰道森爱徒亚洲**谈判专家、职业规划师蔡嫦琪又一力作。蔡嫦琪为前美国白宫谈判顾问罗杰道森(RogerDawson)极其看重的爱徒,于2008年在北京公开接受罗杰道森亲手颁发的优势谈判全球授证讲师*。曾任多家知名国际企业的品牌主管、策略长等,多年来她奔波亚洲各地,致力于成功商智的教导,是亚洲知名的职业规划师。
横扫台湾、香港、新加坡网络书店畅销榜。《老板手把手教你:爬上主管位,就这样准备》以其新颖的角度演绎职场超级进阶术,成为各大网络书店的畅销书。
卓越主管的幕后动力、杰出职员的四方沟通能力、进与退的再生智慧、刚与柔的火候与尺度、识人、用人、进阶、上位、管理团队,一个都不能少。大鳄老板现身说法,升职其实有技巧,坐稳主管位,教你如何快速升级为BOSS脑。
2、《老板的逻辑》
摸准老板脾气,晋升才更容易。
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思路决定出路!懂老板才有发展!做一个会工作、能赢得高职高薪的职场人
3、《一本在老板圈内流传的故事书》
★《华尔街日报》*受追捧的财富专栏全文连载,*、巴菲特等每天都在追看的高端故事书。
★作者追踪报道富豪8年,看惯了暴富暴穷的**财富故事,写尽了泡沫时代的生存法则。
★现实版《了不起的盖茨比》,白描上流社会的奢侈、贪婪、自私与冷酷,一切奢华与糜烂都将过去,唯有段子永久流传。
★钱是怎么来的:金融的神话30年,透视财富新贵发家的终极秘密。
★钱是怎么没的:史无前例的房地产大崩溃是怎样发生的,一窥亿万富豪如何集体破产。
●我们需要了解富豪,不仅是了解他们奢侈、糜烂的生活,更因为沿着他们的轨迹,我们能对自己的金融和政治版图有更加清晰的认识。
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:8分
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书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:4分
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:6分
主题深度:4分
文字风格:5分
语言运用:3分
文笔流畅:4分
思想传递:5分
知识深度:3分
知识广度:9分
实用性:8分
章节划分:9分
结构布局:8分
新颖与独特:5分
情感共鸣:5分
引人入胜:5分
现实相关:6分
沉浸感:4分
事实准确性:3分
文化贡献:9分