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内容简介:
过去提出的“改善”、“改善1.0”仅限于个人或职场层面的改善。之后的“改善2.0”以提高效率为主要目的,在各个职场之间多方合作的改善,“改善3.0”则与日产的戈恩改革类似,通过跨部门的知识交流达到更加深入的改善。而本书介绍的“改善4.0”将从社长等高层管理者以及现场工作人员的视角出发,站在相同的立场,首先挖掘现场、或实例中潜藏的真正问题和改善的要点。然后,点燃火种,激发所有员工的潜能,让企业的每一名员工无一例外都能拥有改善力,并充分运用这份力量,实现组织全方位协作型的改善,引发经营改革,在未来的时代里得以长存。 在作者所指导的企业中,通过生产现场的改善成功在不同领域开发出畅销商品,或开拓全新市场的企业并不在少数。第2章将具体阐述取得此类成果的企业事例。本书介绍的改善方法简单易懂,希望更多从事生产制造的中小企业能够理解并付诸行动,提升品质,提高生产性,缩短交货时间,开发新产品,开辟新市场,在当今时代的严酷浪潮中屹立不倒。
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书籍介绍
过去提出的“改善”、“改善1.0”仅限于个人或职场层面的改善。之后的“改善2.0”以提高效率为主要目的,在各个职场之间多方合作的改善,“改善3.0”则与日产的戈恩改革类似,通过跨部门的知识交流达到更加深入的改善。而本书介绍的“改善4.0”将从社长等高层管理者以及现场工作人员的视角出发,站在相同的立场,首先挖掘现场、或实例中潜藏的真正问题和改善的要点。然后,点燃火种,激发所有员工的潜能,让企业的每一名员工无一例外都能拥有改善力,并充分运用这份力量,实现组织全方位协作型的改善,引发经营改革,在未来的时代里得以长存。 在作者所指导的企业中,通过生产现场的改善成功在不同领域开发出畅销商品,或开拓全新市场的企业并不在少数。第2章将具体阐述取得此类成果的企业事例。本书介绍的改善方法简单易懂,希望更多从事生产制造的中小企业能够理解并付诸行动,提升品质,提高生产性,缩短交货时间,开发新产品,开辟新市场,在当今时代的严酷浪潮中屹立不倒。
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:6分
主题深度:7分
文字风格:3分
语言运用:3分
文笔流畅:7分
思想传递:5分
知识深度:9分
知识广度:7分
实用性:3分
章节划分:9分
结构布局:3分
新颖与独特:4分
情感共鸣:9分
引人入胜:5分
现实相关:6分
沉浸感:6分
事实准确性:7分
文化贡献:7分