做女人就是要有心计职场篇 夸克云 txt pdf umd tct 百度云 kindle 下载

◆你有什么独特资源?

知识、技能、思想、精神、理念这些资源是男人女人共享的，所以光靠这些就想在职场上“横行霸道”是不可能的，作为女性，必须还有一些独特的资源。充分发挥女性优势，看看有哪些可以成为你能利用的资源。

◆你能怎样做到领先?

在职场中的有些角落，性别歧视还是存在的。所以，想要领先的女性们往往会拼了老命往前冲，殊不知这样刚好中了圈套。当你的上司看到你像拼命三郎一样的工作才拿到了比别人好那么一丁点儿的成绩时，他会认为你的能力够强吗?你还指望他能够提拔你吗?所以，即便是努力，也要偷偷的来，在人前，要“装”出轻松的姿态，在不为人知的地方暗自用功。

◆不是明星，也要学会“炒作”自己。

职场女性吃亏的就是一定要用“实力”证明自己，而不懂得利用“歪门邪道”。男人可以在无意中开玩笑一般表扬自己，为自己的丰功伟绩扣上光环，女人为什么不能丢下面子，也好好的给自己炒作一番呢？其实，这也是职场成功的关键点之一，不要认为上司是神，她们可看不穿你内心的想法，看不到你背后的表现，只有你自己不断地制造新闻，甚至闹点儿绯闻，引起关注，才能够崭露头角。因此，在为自己定位时，做有“实力”的女强人，更要做耍“手段”的狠角色。

◆成功与失败，不要把自己一巴掌拍死

很少有人会一帆风顺的顺到底；也很少有人会一败再败的衰到底。不管男性女性，总是会被成功与失败折腾得死去活来。相比之下，男性成功者相比女性更多的原因在于，男人更容易在失败中站起来，而女人却容易在失败中继续趴着。男人失败会得到更多的鼓励，女人失败则会听到更多的嘘声和好言相劝“女人就是不行，你看，失败了吧”、“何必让自己这么辛苦，舒舒服服的多好？”……所以，女人当初对自己前途的展望，明确的定位往往在失败后烟消云散。

Chapter 1　职场玩心机，准备好了吗?

　职场角色，你扮演哪一个?

　事事好，累死活人不偿命

　千万别忽略你的性别优势

　随时充电，随时电力十足

　平常心，让你做成大事

　相信直觉。灵的第六感

　从“影后”到“白骨精”，你的心机在哪里？

Chapter 2　搞定上司，技巧很重要

　和上司谈恋爱，别开玩笑了

　上司不同，招数也不同

　上司偏爱，未必全是好事

　男人掌权的世界，没什么好怕的

　当你遭遇难缠女上司

　拉拢上司身边的男人

　加薪，不一定要很正式

Chapter 3　属下难缠?女人自有妙计!

　公平，NO!

　威信不可不立，但也不必…

　和下属做朋友，小心背后阴谋

　面子，不只上司才有

　略施小计，让属下老实工作

　把握下一心理，让他心服口服

Chapter 4　同事中，你要怎样更夺目

　优秀，绝不是好人缘的障碍

　打造自己的个性，你会更突出

　实力和讨喜，同样重要

　糖衣炮弹——让敌人变朋友

　找到真正的贵人，帮你更加内耀

Chapter 5　职场丽人的社交秘籍

　社交准备，多多益善

　酒会上那些丽人要注意的事

　陌生客户的筛选法则

　美人计，不用白不用

　这事，一点都不玄

　……

Chapter 6　脱颖而出，静待升级

Chapter 7　职场禁忌，不好玩的游戏

Chapter 8　福从口出，会说话才是职场达人

Chapter 9　跳槽，你是怎第打算的

Chapter 10　了解职场心理，就能玩转游戏规则

Chapter 附录　让职场菜鸟华丽变身的5个魔法

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Chapter 1　职场玩心机，准备好了吗?

　　职场角色，你扮演哪一个?

“女秘书”和“女助理”，你会怎么看待这两个职位?是不是觉得这两个概念根本一样？

没错!基本上，在我接触的众多公司里，这两个职务基本雷同——无论助理还是秘书，她们的工作内容差不多都涵盖了接电话、整理文件、帮助创意乃至端茶倒水打扫卫生……

每当我看到助理做那些端茶倒水的事情时，总是很想告诉她，她做错选择了。

当然，对于一些员工较少的公司，秘书和助理似乎没什么分别，因为人力资源宝贵，每个人力所能及地做自己可以做到的多工作，是对公司的负责。而对于那些规模较大的公司，秘书和助理却有很大的差别。秘书更多的是整理文件、下达通知这类的表面工作，而助理却能更深层地参与到公司的决策讨论中提出意见，展露才华。

如果没有认清这两者的区别，就贸然工作的话，就会给自己惹出大麻烦。

Hilda一直觉得自己是个幸运的女孩，大学刚毕业就找到了一份“总经理助理”的工作。从小就很有事业心的Hilda认为这是一个绝佳的机会。作为总经理助理，她能有更多的机会了解公司的运作，也算是公司“管理层”的一员，在这个职位上，不但有机会接近公司各个部门的主管，还能够接触基层员工，从手的资料到上层的报告，她都有机会了解到，这样就有很多学习锻炼的机会。只要自己用心，便可以节节高升，成就自己的事业。

然而事情的发展并没有她想象中的顺利。公司很重视人才，更没有性别歧视，对于杰出的年轻人，不论男女都会毫不吝啬的提升，很多进公司一两年的年轻人因为表现出色，都从初普通的岗位上鱼跃龙门似的升职为部门经理。但Hilda在公司三年，表现一直不错，相比那些被提升的人来说丝毫不逊色，但却没有任何的发展。这令她苦恼不已。

作为Hilda直接上司的总经理并不是对Hilda有任何成见，只是他没能看到Hilda的出色之处。Hilda并不是在工作上偷懒的人，她每天早出晚归，几乎把所有的精力都放在了工作上，没有时间交朋友，更没有时间谈恋爱。为了让上司满意，她每天早早地为上司买好早餐和咖啡，整理不完的文件她会加班到深夜，甚至熬夜也要当天弄完，给总经理的会议资料总是工工整整_字不错，分毫不差地把需要下发的文件送到……

然而Hilda并不知道，正是每天花大把大把时间去做的“辅助”工作成为她升迁途上的绊脚石。为了给上司良好的印象，她太注重端茶倒水、礼貌等表面上的工作，却忽视了那些本应该重视起来的更为重要的“辅助”工作：联络、协调和跟进各部门的工作，配合总经理完善项目的实施和执行，调整和跟踪各部门工作进度……而这些工作大部分都是由总经理自己完成的。

　　……

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书籍介绍

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