家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究 武汉大学出版社 夸克云 txt pdf umd tct 百度云 kindle 下载

随着我国经济的迅速发展，人民的物质生活水平不断得到改善，工作与家庭能够平衡的高质量生活已逐渐成为新时代员工关注的焦点。本书提出了旨在帮助员工处理好工作与家庭关系的家庭支持型上司行为，认为这可能是促进我国员工敬业的重要管理策略。本书系统梳理国内外相关文献，将研究对象界定为企业中的项目团队及其所属的团队成员，通过三项实证研究重点探讨FSSB在我国文化背景下对员工工作敬业度产生的直接影响、作用机制及其边界条件，以及FSSB差异对团队工作敬业度的影响及其内在机制。

第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究问题

1.3研究目的

1.4研究意义

1.4.1理论意义

1.4.2现实意义

1.5研究方法、结构安排和技术路线

1.5.1研究方法

1.5.2结构安排与技术路线

1.6研究的创新点

第2章FSSB与工作敬业度文献综述

2.1FSSB研究综述

2.1.1FSSB的内涵

2.1.2FSSB的维度与测量

2.1.3FSSB的影响效果与作用机制

2.1.4FSSB的影响因素

2.1.5FSSB的研究小结

2.2员工工作敬业度研究综述

……

青国霞，华中科技大学工商管理专业，获管理学博士学位，研究方向：企业战略管理、组织行为学，现职：湖北第二师范学院管理学院财务与会计系专任教师，讲授课程：公司战略与风险管理、会计学原理、成本会计、管理会计，主持人文社会科学研究青年基金项目、湖北省社会科学基金项目等，参与国家自然科学基金重点项目、湖北省高等学校省级教学研究项目等项目。

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书籍介绍

随着我国经济的迅速发展，人民的物质生活水平不断得到改善，工作与家庭能够平衡的高质量生活已逐渐成为新时代员工关注的焦点。本书提出了旨在帮助员工处理好工作与家庭关系的家庭支持型上司行为，认为这可能是促进我国员工敬业的重要管理策略。本书系统梳理国内外相关文献，将研究对象界定为企业中的项目团队及其所属的团队成员，通过三项实证研究重点探讨FSSB在我国文化背景下对员工工作敬业度产生的直接影响、作用机制及其边界条件，以及FSSB差异对团队工作敬业度的影响及其内在机制。