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寄语:
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内容简介:
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书籍目录:
前言.................................................... 01
内容提要................................................ 03
问题员工是天生的还是后天养成的.......................... 01
5C 方案.................................................
13
借口制造者...................................................... 25
牢骚专家...................................................... 41
自我感觉良好...................................................... 57
迷失方向................................................ 69
嘻嘻哈哈................................................ 89
专扫他人瓦上霜.........................................
103
缺乏自信............................................... 115
制造流言............................................... 129
精神涣散............................................... 149
不通人情世故........................................... 163
应该放弃的时候......................................... 177
结语....................................................189
附录:本书使用的各种表格............................... 191
关于本书作者........................................... 201
本书参考书目..........................................
203
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
每个员工都是未被开凿的宝藏。
只要创造合适的环境,任何人都可以成为出色的*员工。反之,在不恰当的管理环境中,*好的员工也可能发生蜕变,甚至*终成为难以共事的“问题员工”。解决问题的关键,在于企业管理环境的营造。
注意发现“问题员工”的早期信号,学会爱你手下的“问题员工”。
帮助你的“问题员工”走出困境,成为员工。
帮助你打造一支士气高昂、充满求胜欲望的团队!
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:5分
使用便利性:4分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:4分
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安全性:9分
稳定性:9分
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加油!支持一下!不错,好用。大家可以去试一下哦
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中评,比上不足比下有余
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书的质量很好。资源多
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很好,能找到很多平常找不到的书。
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不错,图文清晰,无错版,可以入手。
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:9分
主题深度:4分
文字风格:9分
语言运用:9分
文笔流畅:9分
思想传递:4分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:4分
章节划分:8分
结构布局:4分
新颖与独特:3分
情感共鸣:6分
引人入胜:7分
现实相关:9分
沉浸感:4分
事实准确性:5分
文化贡献:6分